BUNDLE EMPLOYEE DEVELOPMENT. YOUR OWN Academy
An important element for retaining and attracting employees. Your development offer.
YOUR OWN Academy
As a white label, we manage your existing ACADEMY. None available yet? We will set up your new ACADEMY in the short term. The right offer for you, your needs and your employees.
YOUR SUCCESSFUL ACADEMY IS OUR MISSION
It is clear that the development of companies and people requires development offers. Your challenges: TIME is missing, STAFF is missing, KNOW-HOW is missing, BUDGET is missing. The solution: HRCC - external implementation by experts with a predictable cost structure.
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We start an intensive assessment of requirements in order to meet your requirements.
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programme
We develop your program with tailored content, formats and experts in agreed time frames - ready to communicate to your employees.
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Implementation
We take care of the entire process: from the announcement of the event to participant-, expert-, travel- and room management to invoicing. Everything from a single source.
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evaluation
We track the success of your ACADEMY and use the information obtained from this to manage the continuous improvement process.
#evaluation
RETAIN PEOPLE
WIN PEOPLE
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Fragen und Antworten
Personalentwicklung ist der gezielte Prozess zur Förderung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen von Mitarbeiter:innen innerhalb eines Unternehmens. Sie zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern und das Unternehmen insgesamt wettbewerbsfähiger zu machen.
Zu den Maßnahmen der Personalentwicklung zählen Schulungen, Weiterbildungen, Coaching, Mentoring, Workshops, Job-Rotation, und die Teilnahme an Konferenzen. Diese Maßnahmen helfen dabei, die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter:innen systematisch zu erweitern.
Weiterbildung bringt dem Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter gesteigerte Produktivität, höhere Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Innovationsfähigkeit und die Sicherstellung, dass das Unternehmen über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um in einem sich ständig verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein Weiterbildungsangebot wirkt sich außerdem positiv auf die Arbeitgebermarke aus und bietet einen Vorteil im War for Talents und dem Fachkräftemangel.
Weiterbildung ist für Mitarbeiter:innen entscheidend, da sie ihnen hilft, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, auf dem neuesten Stand der Technik und Methoden zu bleiben, und ihre Karrierechancen zu verbessern. Sie trägt auch zur höheren Zufriedenheit und Motivation bei.
Mitarbeiter:innen können durch die Identifizierung von Entwicklungsbedarfen, die Erstellung individueller Entwicklungspläne, regelmäßige Schulungen, und die Bereitstellung von Lernressourcen entwickelt werden. Darüber hinaus sind Mentoring, Coaching und die Förderung von Eigenverantwortung wichtige Bausteine.
Das Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in variiert je nach Unternehmen und Branche. Im Durchschnitt investieren Unternehmen zwischen 500 und 2000 Euro pro Jahr und Mitarbeiter:inin Weiterbildung. Es ist jedoch wichtig, das Budget an den individuellen Entwicklungszielen und den strategischen Zielen des Unternehmens auszurichten.
Für Mitarbeiter:innen gibt es eine Vielzahl von Schulungen, darunter fachliche Weiterbildungen, Soft-Skill-Trainings, IT-Schulungen, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Sprachkurse und Schulungen zur Arbeitssicherheit. Diese Schulungen können intern oder extern durchgeführt werden.
Interne Weiterbildungen, auch als Inhouse-Schulungen bekannt, sind Schulungsmaßnahmen, die direkt im Unternehmen durchgeführt werden. Diese Schulungen werden speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen abgestimmt und können verschiedene Themenbereiche wie fachliche Kompetenzen, Soft Skills oder IT-Kenntnisse abdecken. Inhouse-Schulungen bieten den Vorteil, dass sie flexibel geplant werden können und oft kosteneffizienter sind als externe Schulungen.