ENTWICKLUNG DER MITARBEITER:INNEN BÜNDELN. DIE EIGENE Academy

Ein wichtiges Element, um Mitarbeiter:innen zu halten und zu gewinnen. Dein Entwicklungsangebot.

beraten lassen

DIE EIGENE Academy

Wir steuern als White Label Deine bestehende ACADEMY. Noch keine vorhanden? Wir bauen kurzfristig Deine neue ACADEMY auf. Das passende Angebot für Dich, Deinen Bedarf und Deine Mitarbeiter:innen.

PASSGENAUE INHALTE UND FORMATE

Wir ermitteln mit Dir die Inhalte, die Du brauchst, mit den Formaten, die Deine Organisation weiterbringen. Gemeinsam holen wir Deine Mitarbeiter:innen dort ab, wo sie stehen und gehen zusammen die nächsten Schritte.

EXPERTISE UND EXPERT:INNEN

Wir haben die richtigen engagierten Menschen an Bord: Expert:innen für die Dinge, die Dich und Deine Organisation bewegen. Partner:innen, die uns für E-Learnings, IT-Skills, Sprach-Skills und alle weiteren Soft- und Hardskills zur Seite stehen. Expert:innen für digitale und agile Transformation und den damit verbundenen Changeprozessen, um Deine Organisationsentwicklung erfolgreich zu machen.

Digitale Plattform

Wir helfen Dir, die richtige Plattform für Dein Learning Management System oder Deine Learning Experience Plattform zu finden, steuern die Implementierung und administrieren für Dich. Deine Organisation hat bereits ein bewährtes System? Wir übernehmen das Management und schaffen so für Dich personelle Freiräume, die Du der strategischen Entwicklung widmen kannst.

Deine ERFOLGREICHE ACADEMY IST UNSER AUFTRAG

Klar ist: Entwicklung von Unternehmen und Menschen braucht Entwicklungsangebote. Deine Herausforderungen: ZEIT fehlt, PERSONAL fehlt, KNOW-HOW fehlt, BUDGET fehlt. Die Lösung: HRCC - Externe Umsetzung von Expert:innen mit planbarer Kostenstruktur.

Beraten lassen

Analyse

Wir starten eine intensive Ermittlung der Bedarfe, um Deinen Anforderungen gerecht zu werden.

#docking

Programm

Wir entwickeln Dein Programm mit passgenauen Inhalten, Formaten und Expert:innen in vereinbarten Zeitfenstern – Kommunikationsbereit an Deine Mitarbeiter:innen.

#login

Umsetzung

Wir übernehmen den gesamten Prozess: Von der Veröffentlichung über das Teilnehmenden-, das Expert:innen-, das Reise- und Raummanagement bis hin zur Abrechnung. Alles aus einer Hand.

#start

Auswertung

Wir tracken den Erfolg Deiner ACADEMY und steuern mit den daraus gewonnenen Informationen den ständigen Verbesserungsprozess.

#evaluation

Menschen HALTEN
Menschen GEWINNEN
Menschen BEGEISTERN

Mehr dazu

Fragen und Antworten

Personalentwicklung ist der gezielte Prozess zur Förderung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen von Mitarbeiter:innen innerhalb eines Unternehmens. Sie zielt darauf ab, die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu steigern und das Unternehmen insgesamt wettbewerbsfähiger zu machen.

Zu den Maßnahmen der Personalentwicklung zählen Schulungen, Weiterbildungen, Coaching, Mentoring, Workshops, Job-Rotation, und die Teilnahme an Konferenzen. Diese Maßnahmen helfen dabei, die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter:innen systematisch zu erweitern.

Weiterbildung bringt dem Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter gesteigerte Produktivität, höhere Mitarbeiterzufriedenheit, bessere Innovationsfähigkeit und die Sicherstellung, dass das Unternehmen über die notwendigen Fähigkeiten verfügt, um in einem sich ständig verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein Weiterbildungsangebot wirkt sich außerdem positiv auf die Arbeitgebermarke aus und bietet einen Vorteil im War for Talents und dem Fachkräftemangel.

Weiterbildung ist für Mitarbeiter:innen entscheidend, da sie ihnen hilft, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, auf dem neuesten Stand der Technik und Methoden zu bleiben, und ihre Karrierechancen zu verbessern. Sie trägt auch zur höheren Zufriedenheit und Motivation bei.

Mitarbeiter:innen können durch die Identifizierung von Entwicklungsbedarfen, die Erstellung individueller Entwicklungspläne, regelmäßige Schulungen, und die Bereitstellung von Lernressourcen entwickelt werden. Darüber hinaus sind Mentoring, Coaching und die Förderung von Eigenverantwortung wichtige Bausteine.

Das Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter:in variiert je nach Unternehmen und Branche. Im Durchschnitt investieren Unternehmen zwischen 500 und 2000 Euro pro Jahr und Mitarbeiter:inin Weiterbildung. Es ist jedoch wichtig, das Budget an den individuellen Entwicklungszielen und den strategischen Zielen des Unternehmens auszurichten.

Für Mitarbeiter:innen gibt es eine Vielzahl von Schulungen, darunter fachliche Weiterbildungen, Soft-Skill-Trainings, IT-Schulungen, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Sprachkurse und Schulungen zur Arbeitssicherheit. Diese Schulungen können intern oder extern durchgeführt werden.

Interne Weiterbildungen, auch als Inhouse-Schulungen bekannt, sind Schulungsmaßnahmen, die direkt im Unternehmen durchgeführt werden. Diese Schulungen werden speziell auf die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen abgestimmt und können verschiedene Themenbereiche wie fachliche Kompetenzen, Soft Skills oder IT-Kenntnisse abdecken. Inhouse-Schulungen bieten den Vorteil, dass sie flexibel geplant werden können und oft kosteneffizienter sind als externe Schulungen.