POTENZIALE ENTLANG DER TALENT Journey ENTFALTEN. MIT EMPLOYER BRANDING

Die ganzheitliche Lösung für Mitarbeitendenbindung und Recruiting. Wo Unternehmenskultur auf Strategie trifft.

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UNSER ARBEITSANSATZ, DEINE LÖSUNG

Egal an welcher Stelle im Prozess Du Dich befindest, HRCC dient Dir als Sparringspartner und helfende Hand. Du weißt nicht, wo Du beginnen sollst? Wir entwickeln einen Plan mit Dir. Du hast bereits ein Konzept? Wir schauen gemeinsam, wie wir es auf das nächste Level heben können. Lies hier, worauf es uns in unserer Partnerschaft mit Dir ankommt.

Beratung auf Augenhöhe

Unsere Expert:innen verstehen die individuellen Bedürfnisse Deines Unternehmens und entwickeln maßgeschneiderte Employer Branding-Strategien, die auf langfristigen, kollaborativen Partnerschaften basieren. Wir verstehen Deine Vision und arbeiten eng mit Dir zusammen, um Eure einzigartige Unternehmenskultur zu reflektieren.

Ganzheitlich & Authentisch

Wir glauben daran, dass eine starke Employer Branding Lösung alle Aspekte Deines Unternehmens umfassen sollte. Von der internen Kommunikation über die Mitarbeitendenbindung bis hin zum Personalmarketing – wir bieten einen umfassenden Ansatz für eine authentische und konsistente Arbeitgebermarke.

GROSSES PARTNER:INNEN NETZWERK

Wir knüpfen strategische Verbindungen, um Dir Zugang zu den besten Ressourcen und Dienstleistungen für Dein Employer Branding zu ermöglichen. Wir setzen unser Netzwerk im Bereich Weiterentwicklung effektiv ein, um Deine individuellen Bedarfe zu decken.

DEIN PARTNER FÜR EMPLOYER BRANDING

Wir kennen die klassischen Herausforderungen im Employer Branding Prozess: Wo wird das Projekt angesiedelt – HR oder Marketing? Employer Branding bekommt nicht die Priorität, die es haben sollte. Es gibt nicht genug ZEIT, BUDGET oder KNOW-HOW.

Hier kommt HRCC ins Spiel.

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PROJEKTAUFBAU

Wir helfen Dir dabei, Dein Employer Branding anzustoßen und einen Projektplan aufzusetzen, damit wir zusammen durchstarten können.

#structure

Analyse

Wir führen eine tiefgreifende Analyse durch, um herauszufinden, mit welchen Elementen Ihr bereits arbeitet, wie Dein Unternehmen in Realität wahrgenommen wird und wo sich Potenziale verstecken.

#insight

STRATEGIE

Wir verfestigen die Analyseergebnisse in einer authentischen Strategie, zum Beispiel mithilfe einer Employer Value Proposition (EVP) und Positionierungsmodellen.

#foundation

INTERNE VERANKERUNG

Eine Employer Branding Strategie ist wertlos ohne die interne Verankerung. Gemeinsam erarbeiten wir einen Roll-out Plan, der die Veränderungen intern kommuniziert und die Mitarbeitenden aktiviert.

#identification

EXTERNE AKTIVIERUNG

Wir bauen eine realistische Candidate Journey für Dein Recruiting auf, die Deine Employer Branding Strategie erlebbar macht – und das an jedem Touchpoint.

#target

VALIDIERUNG & MESSUNG

Du hast bereits ein implementiertes Konzept? Perfekt! Employer Branding ist ein dynamischer kontinuierlicher Verbesserungsprozess. Wir validieren Dein Konzept und geben Dir Handlungsempfehlungen.

#update

Menschen HALTEN
Menschen GEWINNEN
Menschen BEGEISTERN

Mehr dazu

Fragen und Antworten

Employer Branding ist der Prozess, bei dem ein Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positioniert, um die besten Talente anzuziehen und zu binden. Es geht darum, das Unternehmen durch eine starke Arbeitgeberidentität bei potenziellen und aktuellen Mitarbeitenden positiv zu etablieren.

Employer Branding Maßnahmen umfassen Aktivitäten wie die Gestaltung einer ansprechenden Karriereseite, Mitarbeiterbewertungen auf Plattformen wie Kununu, Social-Media-Präsenz, Mitarbeiter-Events, Community-Building und gezielte Kommunikationsstrategien, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Darüber hinaus werden Prozesse entlang der Talent Journey strategisch optimiert.

Employer Branding ist wichtig, weil es hilft, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Unternehmen von Wettbewerbern abzuheben. Ein starkes Employer Branding reduziert auch die Kosten für das Recruiting und verbessert die Unternehmenskultur und Retention.

Employer Branding wird durch die Entwicklung einer klaren Arbeitgebermarke aufgebaut, die authentische Werte und die Unternehmenskultur widerspiegelt. Dazu gehören zum Beispiel eine Analyse mittels Interviews und Mitarbeiterfeedback, eine strategische Positionierung durch Modelle wie der Employer Value Proposition (EVP), gezielte Kommunikation und eine konsistente Markenbotschaft über alle Kanäle hinweg.

Um Employer Branding kümmern sich typischerweise das HR-Team (beziehungsweise Personalabteilungen und People & Culture Teams), die Marketingabteilung und die interne Unternehmenskommunikation. Auch die Geschäftsführung und das C-Level sollte hinter den Bemühungen stehen. Es handelt sich um eine Schnittstelle. Oft werden externe Employer Branding Beratungen oder Employer Branding Agenturen hinzugezogen.

Die Kosten für Employer Branding variieren stark je nach den gewählten Maßnahmen, Unternehmensgröße und Zielen. Es gilt, den richtigen Maßnahmen-Mix zu finden, der mit dem Budget zusammenpasst. Für die Grundlagen, Analyse und Strategie sollten kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) mit einem 5-stelligen Betrag rechnen.

Personalmarketing ist ein Tool, welches darauf abzielt, potenzielle Mitarbeiter aktiv anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen, während Employer Branding die langfristige Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in den Köpfen der Zielgruppe ist. Letzteres hängt stark mit Identität und Organisationsentwicklung zusammen.

Employer Branding ist die strategische Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, während Recruiting der operative Prozess der Anwerbung und Einstellung von Mitarbeitenden ist. Employer Branding unterstützt das Recruiting, indem es für Klarheit und eine strategische Grundlage sorgt und das Unternehmen bekannter und begehrter macht.